为贯彻落实《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》对护理人员培训工作的任务要求，按照“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的培训原则，在新冠肺炎疫情防控常态化前提下，儿科护理管理岗位核心胜任力培训班第一期于7月17-19日在线上成功举办。经过前期遴选，44名来自全国三级甲等医院的护理部主任和儿科科护士长作为录取学员参加了本次培训。

国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部张海燕副主任主持开幕式。她表示，本培训项目紧紧围绕护理管理岗位需要具备的核心能力，即规划能力、人力资源管理能力、质量管理能力和领导力，同时结合儿科护理专业需求和特色进行培训内容和方法设计。

国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部么莉主任致欢迎辞。么莉主任介绍了本次培训的目的和项目背景，并指出护理管理者作为护理队伍的重要领导者，其所具备的岗位胜任力对推动医院的改革与发展不容忽视。今年由于疫情原因，尽管培训方式有所调整，但经过前期的精心设计和周密准备，不仅不会影响培训效果，学员们还会有前所未有的学习体验。

国家卫生健康委医政医管局护理与康复处孟莉调研员首先对奋不顾身投入疫情防控战役的护理人员表示感谢，并指出在当前推动公立医院高质量发展过程中，护理管理者通过提升自身应具备的岗位胜任力，可以更好地服务患者、服务临床。

本次培训以“计划”和“人力资源管理”为主题，分别从系统思维、目标管理、岗位设计与配置、人力配置、护士培训与考核等方面，结合大量具体案例与学员们进行了精彩的分享和激烈的讨论。培训结束后收到参会学员的广泛好评，感谢主办方为护理人员搭建的学习平台，通过此次学习聆听到专家老师先进的管理理念和实用的管理技巧，为有效提升儿科护理管理能力指明方向和道路。